고용노동부와 한국산업인력공단(이사장 직무대행 박상철, 이하 ‘공단’)은 12일 한국프레스센터(서울 중구)에서 ‘2026년 상반기 ‘국가직무능력표준*(NCS) 활용확산 협의회(이하 ‘협의회’)’를 개최했다.

  * 국가직무능력표준(National Competency Standards, 이하‘NCS’)은 산업현장에서 직무를 수행하는데 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 표준화한 것으로, 교육, 훈련, 자격, 기업 분야가 현장의 직무를 중심으로 인적자원을 유기적, 효율적으로 양성 관리할 수 있도록 표준(NCS)을 제공하는 역할을 하고 있음

 협의회는 그간 별도로 개최되었던 ‘NCS 유관기관 협의회(대외)’와 ‘NCS 활용확산 위원회(대내)’를 통합했다.

 고용노동부, 교육부, 한국경영자총협회 등 10개 NCS 유관기관이 참여하여 직무능력은행제**, NCS활용가이드북*** 활용, 확산방안 논의 등 주요 사업 추진상황을 공유하고, NCS의 활용 및 확산을 위한 협업 방안을 모색했다.

  ** ‘직무능력은행’이란 개인이 다양한 경로를 통해 취득한 자격, 교육, 훈련, 경력 등의 직무능력정보를 저축·통합 관리하고, 필요할 때 ‘직무능력인정서’ 형태로 발급받아 취업, 자기계발, 인사관리 등에 활용할 수 있도록 지원하는 제도임

  *** ‘NCS 활용가이드북’은 중소·중견기업 인사담당자가 NCS를 활용하여 직무 중심의 인사체계를 구축할 수 있도록 지원하는 매뉴얼로, 실무에 바로 활용할 수 있는 AI 도구와 각종 양식, 구체적인 활용 방법을 제공함

 구직자와 재직자는 필요할 때마다 ‘직무능력 인정서’를 발급받아 취업과 경력개발 등에 활용할 수 있고, 기업은 ‘직무능력 인정서’를 직무 중심 채용 등 인사관리에 폭넓게 활용할 수 있다.

 공단은 국가기술자격, NEIS(교육행정정보시스템) 정보, 직업훈련 이수 정보, 고용보험 가입정보 등 18종의 정보를 직무능력은행에 연계하고 있으며, 국민 편의성을 높이기 위해 인정서 발급창구를 고용24로 통합하는 등 서비스 개선 노력도 추진 중이다.

 또한 기업의 직무 기반 인사체계 구축을 지원하고자 HR 4대 영역(직무관리, 교육훈련, 성과평가, 채용)별 제도 설계를 위한 실행 절차와 도구를 제공하는 ‘NCS 활용가이드북’을 개발했다.

 특히 생성형 AI를 활용한 ‘AI Toolkit’을 제공해 기업이 스스로 인사체계를 고도화할 수 있도록 지원하고, 실무에서 바로 사용 가능한 각종 HR 양식을 기반으로 산출물을 제시해 담당자의 업무 부담이 줄어들 것으로 기대된다.

 김규석 능력개발이사는 “관계기관과의 적극적인 소통을 통해 산업현장 수요에 맞는 NCS 제도를 운영하겠다.”라며, “공단은 앞으로도 국가경쟁력 제고를 위한 K-인적자원개발을 선도하겠다.”라고 말했다.